JOHTAMISTAIDOT INNOVAATIOIDEN KONTEKSTISSA

Tutustu kiehtovaan analyysiin johtamistaitojen ja innovaatioiden välisestä suhteesta tässä Katarzyna Szczepańska-Woszczynan arvokkaassa kirjassa. Kirjoittaja esittelee johtamistaitojen mallin, joka selittää niiden vaikutusmekanismin innovaatioihin tarjoten ainutlaatuisen näkökulman tähän johtamisen avainaspektiin.

• Perusteellinen analyysi johtamistaitojen vaikutuksesta innovaatioihin.
• Yksityiskohtainen keskustelu keskeisistä käsitteellisistä ja analyyttisistä taidoista.
• Pohdintoja johtajan persoonallisuuden piirteiden ja asenteiden vaikutuksesta innovaatiotasoon.
• Uraauurtava malli organisaation edellytyksistä innovaatioille.
• Käytännön vinkkejä johtajille, jotka tekevät päätöksiä työntekijöiden osaamisen kehittämisestä.

Tämä kirja on arvokas tietolähde tutkijoille, opiskelijoille ja johtajille, jotka haluavat ymmärtää ja kehittää johtamistaitoja innovaatioiden kontekstissa. Kirjoittaja käsittelee yksityiskohtaisesti sellaisia osaamisen osatekijöitä kuin tiedot (ja niiden tyypit), keskeiset käsitteelliset ja analyyttiset taidot, tieteidenväliset taidot, henkilökohtaiset taidot, sosiaaliset taidot, omat arvot, johtajien kognitiiviset ja positionaaliset taidot sekä johtamistaidot. Tärkeä osa analyysiä on johtajan persoonallisuuden piirteiden ja asenteiden vaikutus innovaatiotasoon.

Pohdinnat johtajan innovaatioihin suuntautuneiden osaamistasojen osalta, ts. tulevaisuuden ajattelu, nykyhetken diagnosointi ja ongelmien ratkaiseminen, mukaan lukien stressin hallinta, ovat erittäin tärkeitä ja inspiroivia. Kirjoittaja käsittelee strategian, rakenteen, organisaatiokulttuurin sekä toimintaprosessien ja tutkittavien yritysten koon ja innovaatioiden välisiä suhteita. Hän kehitti mallipohjaisen lähestymistavan organisaation edellytysten kontekstiin innovaatioille ottaen huomioon yksittäisten johtamistaitojen elementtien ja yrityksen innovaatioiden väliset suhteet.

Tieteellinen kustantamo PWN, joka tunnetaan korkealaatuisista tieteellisistä julkaisuistaan, takaa esitetyn sisällön luotettavuuden ja ammattimaisuuden. Tämä kirja ei ole vain teoreettinen pohdinta, vaan myös käytännön työkalu, jota voidaan käyttää johtamistaitojen parantamisessa ja innovaatioiden toteuttamisessa organisaatioissa. Kehitettyä mallia voidaan epäilemättä pitää kirjoittajan uraauurtavana panoksena johtamistaitojen ja innovaatioiden tutkimukseen.

Tämä on tutkimus, jolla on merkittäviä kognitiivisia, sisällöllisiä ja didaktisia arvoja, ja se voi olla hyödyllinen sekä tutkijoille, opiskelijoille että johtajille, jotka tekevät päätöksiä työntekijöiden osaamisen kehittämisestä. Kirjassa on 274 sivua, formaatti 235x171 mm ja se julkaistiin vuonna 2016 pehmeäkantisena.