VADOVYBĖS KOMPETENCIJOS INOVACIJŲ KONTEKSTE

Atraskite žavų vadybinių kompetencijų ir inovacijų ryšio analizę šioje vertingoje Katarzyna Szczepańska-Woszczyna knygoje. Autorė pristato vadybinių kompetencijų modelį, kuris paaiškina jų poveikio inovacijoms mechanizmą, siūlydamas unikalų požiūrį į šį pagrindinį valdymo aspektą.

• Išsami analizė apie vadybinių kompetencijų poveikį inovacijoms.
• Išsamus aptarimas apie pagrindinius konceptualius ir analitinius įgūdžius.
• Apmąstymai apie vadovo asmenybės bruožų ir požiūrių poveikį inovacijų lygiui.
• Pionierinis modelis apie organizacines inovacijų sąlygas.
• Praktiniai patarimai vadovams, priimantiems sprendimus dėl darbuotojų kompetencijų ugdymo.

Ši knyga yra vertingas žinių šaltinis mokslininkams, studentams ir vadovams, norintiems suprasti ir ugdyti vadybines kompetencijas inovacijų kontekste. Autorė išsamiai aptaria tokius kompetencijos komponentus kaip žinios (ir jų tipai), pagrindiniai konceptualūs ir analitiniai įgūdžiai, tarpdisciplininiai įgūdžiai, asmeniniai įgūdžiai, socialiniai įgūdžiai, nuosavos vertybės, vadovų kognityviniai ir poziciniai įgūdžiai bei valdymo įgūdžiai. Svarbus analizės elementas yra vadovo asmenybės bruožų ir požiūrių poveikis inovacijų lygiui.

Apmąstymai apie vadovo kompetencijų lygius, orientuotus į inovacijas, t. y. mąstymas apie ateitį, dabarties diagnozavimas ir problemų sprendimas, įskaitant susidorojimą su stresu, yra nepaprastai svarbūs ir įkvepiantys. Autorė aptaria ryšius tarp strategijos, struktūros, organizacinės kultūros ir operatyvinių procesų bei tiriamų įmonių dydžio ir inovacijų. Ji sukūrė modelinį požiūrį į organizacinių inovacijų sąlygų kontekstą, atsižvelgdama į ryšius tarp atskirų vadybinių kompetencijų elementų ir įmonės inovacijų.

Mokslinė leidykla PWN, žinoma dėl savo aukštos kokybės mokslinių publikacijų, garantuoja pateikto turinio patikimumą ir profesionalumą. Ši knyga yra ne tik teorinis svarstymas, bet ir praktinis įrankis, kuris gali būti naudojamas tobulinant vadybines kompetencijas ir įgyvendinant inovacijas organizacijose. Sukurtas modelis neabejotinai gali būti laikomas novatorišku autorės indėliu į vadybinių kompetencijų ir inovacijų tyrimus.

Tai studija, turinti didelių pažintinių, turinio ir didaktinių vertybių, kuri gali būti naudinga tiek mokslininkams, studentams, tiek vadovams, priimantiems sprendimus dėl darbuotojų kompetencijų ugdymo. Knygoje yra 274 puslapiai, formatas 235x171 mm ir ji buvo išleista 2016 m. minkštais viršeliais.