УПРАВЛІНСЬКІ КОМПЕТЕНЦІЇ В КОНТЕКСТІ ІННОВАЦІЙ

Відкрийте для себе захоплюючий аналіз взаємозв'язку між управлінськими компетенціями та інноваціями в цій цінній книзі Катажини Щепанської-Вощини. Авторка представляє модель управлінських компетенцій, яка пояснює механізм їхнього впливу на інновації, пропонуючи унікальний погляд на цей ключовий аспект управління.

• Поглиблений аналіз впливу управлінських компетенцій на інноваційність.
• Детальний розгляд ключових концептуальних та аналітичних навичок.
• Роздуми щодо впливу рис особистості та ставлення менеджера на рівень інноваційності.
• Новаторська модель організаційних умов для інновацій.
• Практичні поради для менеджерів, які приймають рішення щодо розвитку компетенцій працівників.

Ця книга є цінним джерелом знань для науковців, студентів та менеджерів, які хочуть зрозуміти та розвинути управлінські компетенції в контексті інновацій. Авторка детально розглядає такі складові компетенцій, як знання (та їхні види), ключові концептуальні та аналітичні навички, міждисциплінарні навички, особисті навички, соціальні навички, власні цінності, когнітивні та посадові навички менеджерів, а також управлінські навички. Важливим елементом аналізу є вплив рис особистості та ставлення менеджера на рівень інноваційності.

Роздуми щодо рівнів управлінських компетенцій, орієнтованих на інновації, тобто мислення про майбутнє, діагностика сьогодення та вирішення проблем, включаючи подолання стресу, є надзвичайно важливими та надихаючими. Авторка розглядає взаємозв'язки між стратегією, структурою, організаційною культурою, оперативними процесами та розміром досліджуваних підприємств та інноваційністю. Вона розробила модельний підхід до контексту організаційних умов для інновацій, враховуючи взаємозв'язки між окремими елементами управлінських компетенцій та інноваційністю підприємства.

Наукове видавництво PWN, відоме своїми високоякісними науковими публікаціями, гарантує надійність та професіоналізм представленого контенту. Ця книга є не лише теоретичним розглядом, але й практичним інструментом, який можна використовувати в процесі вдосконалення управлінських компетенцій та впровадження інновацій в організаціях. Розроблена модель, безсумнівно, може вважатися новаторським внеском авторки в дослідження управлінських компетенцій та інновацій.

Це дослідження має значні пізнавальні, змістовні та дидактичні цінності, які можуть бути корисними як для науковців, студентів, так і для менеджерів, які приймають рішення щодо розвитку компетенцій працівників. Книга має 274 сторінки, формат 235x171 мм і була видана у 2016 році в м'якій обкладинці.